大佬们对“996”工作制各持己见,你怎么看?

日期:2019-05-07 12:37:54 作者:小波 浏览: 查看评论 加入收藏

“996”是什么?手机型号?汽车型号?还是别的什么产品的型号或代号?近日,网络出现一个新词——“996”工作制引发社会关注,也将一些知名公司推到了舆论的风口浪尖。在某知名代码托管平台上,有人发起了名为“996.ICU”的项目,以抵制某些公司实行的“996”工作制(主要人群是互联网公司的程序员),此举立即得到很多人响应。目前,“996”工作制的名单上已有超过80家的公司。

实际上,“996”是一种国人工作时间的诙谐说法。即,上午九点上班,晚上九点下班。工作12小时,并且一个星期要按照这种模式连续工作六天。这个最初只是程序员抵制的加班制度,正在向各大互联网公司蔓延,逐渐成为全民讨论的话题。是不是很吓人?是不是顿时觉得不人性?不过也有很多人认为这种工作是锻炼个人能力。吃点苦,以后总会出头的。积极正面的评价占据了主流,可真的是这样吗?
【1】马云称:“996”是福报
马云说,能做996是一种巨大的福气,但任何公司不应该也不能强制员工996;同时也认为“996”是一种福报,他的意思是大家工作12小时可以给企业创造更多的财富,从而企业给予员工的回馈是巨大的。因此,在这种收入与付出成比例的条件下,“996”是可以的。但是此言论一出,受到了大众的职责。有些人认为,这种论断明显是有悖于常理。工作是重要,但不是生活的全部。

此番言论一经发出就收到了成千上万网友的质疑,有网友表示:“现在是大家付出那么多并没有得到相应的回报,才会那么厌恶996”;还有声音称:“有道理,但违法”。12小时的工作后,剩余的时间难以保障充足的睡眠。长期这样下去势必导致人体的各类不适。后来,马云又多次提出自己对于这观点意见只是一种解读。但是,自己的企业不会强迫要求大家都这样做。4月14日,马云再谈996时,言辞就发生了一些转变,态度温和了许多,并强调“理性讨论比结论更重要”。

马云表示,在一个强制996的企业工作,既不人道,也难以持久。同时又强调,“996对不对”,法律自有规定摆在那里。找到喜欢的事,不存在996这个问题。“真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系……我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处。”
【2】大佬们对“996”的看法
搜狐ceo张朝阳对于“996”的看法较为客观。他首先表达自己的企业有着较好的工作环境与制度。接下来,对于“996”现象持有的否定态度。他说在自己的企业,只要员工做好自己本职工作就可以了。延长工作时间的事情,他是持有反对的意见。

搜狐现在对员工的要求越来越高,搜狐历史上太好人文化,我们要把它抛弃了,现在要求很高。张朝阳表示,“搜狐要求员工要尽职尽责地工作,把工作当成非常重要的自己的一种本份,我们每个人要在这个世界上生存的话,做好你的工作是本份,是一种职业精神。”同时他还指出,“互联网竞争又特别激烈,这种本分职责要求对时间和投入要求是很高的”,不过,搜狐倒没有对时间上做这样的要求,依然保持着周末大家休息,偶尔周末也会开会。

360集团董事长兼CEO周鸿祎认为“996”的加班现象,是绝对不能在自己企业出现的。偶尔一次或几次,没有问题,但是出现长期的加班,则说明企业自身管理存在严重问题。996一定是自愿的,我为什么在想996有时候会失效,是员工没动力,没目标了。我为什么赞同马总的言论,都是创业者,有人认为公司效率太低,干活不好。

周鸿祎指出,“我们唯一能干的事情,就是从人性出发,让团队拿到股票,有创业的感觉,让他们自己进入996。”同时如果我们自己创业的人一定会996,如果没有创业的人也不要选择血汗工厂。我认为996是一种市场行为。对于“996”的加班绝对是一种强制的规定。那么,员工完全可以不用接受这种长期工作存在的状态。至于其它我国网络媒体的“大鳄”则对于该类现象持有不评价的观点。
【3】“996”下,最难受的人群
996为什么会突然爆发?“996工作制”已隐性存在多年,现在集中爆发,或与互联网红利消失有关,背后是暗潮涌动的互联网公司裁员。今年1月,社交电商平台有赞在公司年会上宣布,将实行“996”工作制度,即正常工作时间为9:30到21:00,遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

对此,有员工表示“感觉有点逼人离职的意思”。对此,有赞CEO白鸦回应称:“这绝对是好事,让更多人了解有赞文化,也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑。”“996”下,最难受的人群下,最为难受的人群主要集中在it行业、财务行业、建筑行业、餐饮行业。对于前两者而言,坐在办公室中每天进行各类程序代码或者财务报表的工作。巨大的工作压力与责任感让他们难以享受到正常的生活感受。加班加点完成任务,不过回报与付出还是值得的,毕竟正规企业相关的各类福利待遇都能够及时到位。

在工作中,加班非常常见,但加班时间过长,则会对员工的身体、心理产生巨大的影响。最近,一则普通新闻也在社交平台上被广泛转发:一位小伙骑车逆行被拦后突然“崩溃”,怒摔手机后嚎啕大哭,称自己“压力好大,每天加班到十一二点……”虽然这只是个案,但体现出了当下的“社会人”们承受着的加班压力。

不过对于后两者而言,则显然难以达到这种结果。加班加点的工作,没有任何的报酬回报。一切都是听从私人老板的安排。尤其是建筑行业的工作,还带有一定的危险性。例如,高空作业。为何收入不高还要去从事加班的工作呢?主要是因为自身就业能力不足,缺乏必要的学历和社会背景。总之,凡是有一点能力的人,都不会去寻找这种付出多,回报少的工作。
【4】远离“996”,回归幸福!
从本质看,“996”是一种企业对于员工的强制加班命令。在12小时的工作制严重违反了有关规定。即使在有报酬的条件下,这种方式也是不值得长期维系。至于没有报酬的那种情况,就更加不允许存在。也许有的人会说,如果不加班,那么就会有下岗的危险。如今能够找一份养家糊口的工作非常不易。在这种12小时的连续工作下,员工的基本生理健康难以得到有效的保障。

同时,关于必要的人际交往,婚姻等也没有必要时间保障。因此,当您遇到“996”的加班企业时候,要坚决说不。坚决抵制一切加班活动;不过做好本职工作还是需要有的。如果偶尔出现的个别加班也是可以允许的,只是不能形成长期加班情况。面对经济下行压力,很多企业都面临生存考验,企业的焦虑可以理解,但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。企业治理更需要树立结果导向、效率导向,进行更加文明、高效和人性化的时间安排。

小编最后总结认为,这种“996”的加班制度体现出了就业压力的巨大。同时也体现出了大众对于必须有的社会准则存在缺失。一个大家都认为是不合理的事情居然长期被默认,并且还有人为此沾沾自喜。殊不知,自己的付出换回来的回报,比较起身体健康等,完全不值得一提。有句话说得好:身体是工作的本钱。累垮了身体,还能拿什么继续工作呢?因此,小编在最后提倡——各位亲们都要远离“996”,回归幸福!

 

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