为什么有些企业招聘一定要高学历的?

日期:2019-09-16 21:44:48 作者:与风 浏览: 查看评论 加入收藏

    作为985毕业,上过班。作为创业管理者,招过985(南京大学,东南大学,华中科技大学),也招过专科生。今天来谈谈为什么有些企业招聘一定要高学历的?。
    1、 概率学事件。
    我在2个公司上过班。高管团队基本上是985。第一家公司高管东大为主。甚至各个岗位的的核心leader也基本上是985为主。我第一任主管南大毕业的,法国留学回来的。第二家公司CEO清华,CTO南开。这两家公司都很重视学历,尤其第一家,应届生基本只考虑985。我和他们的思路基本上一样的,从概率学事件来看,985的学生比其他的学生,成功率会高些。(这帮人要么聪明,要么努力,要么全占)为什么高,且听我娓娓道来。
    2、 学习能力。
    985的学生,考试成绩好,是千军万马脱颖而出的。他们的学习能力肯定是更强的。而学习能力是职场中必不可少的。聪明的人,你和他沟通,简单省事,他触类旁通,你只需要点拨下。聪明的人,他会模仿,举一反三,可能你做一件事情,他就立马想到第二步。聪明的人,他会学习,研究,会思考,会复盘。
    3、 努力程度。
    985的学生,大部分是很努力的。回想我当年,从小学开始就竞赛,竞赛小分队在学校待的很晚,周末有时候还要去学校。回到家非常累。当然,这个也为我现在的努力打下了好的基础。
    4、 抗压能力。
    经历过小学竞赛考试,中考,高考,搞定985的,肯定是抗压能力强的。我记得我那会读书,神经都衰弱了,一有响声就睡不着。这样的抗压能力到职场中,也是没问题的,不会轻易被打倒,不会被压垮。所以回想我即将对子女的教育,小时候对子女要求严格些,以后会是他们一生的财富。
    5、 综合素质。
    985的学生是好学生,那么在学校会守时,守信,执行力高,听话,讲道理。对应到职场也是一样的。你看那些散漫的,多半不是985出身的。
    6、 人脉圈
    985的不仅自己厉害,身边的校友资源也是。这个为给公司带来资源。我们现在有的客户,供应商就是我们校友。
    以上是个人浅薄的建议,欢迎一起交流,讨论

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