国企民企和私企的最大的区别是什么?

日期:2019-09-19 21:02:58 作者:乌麻布 浏览: 查看评论 加入收藏

       偏个题,国企、民企的架子太大了,不好谈,就谈谈在其中工作的差别吧。
       本人985本科毕业,先后干过央企、外企、民企、创业公司、自己创业。我以个人角度出发,谈谈不同公司工作的感受,没有普适性,说明不了什么问题,仅供参考。
       国企部分:
       央企集团下属公司总部,上市公司,世界500强。
       个人发展:相对来说还是公平的,确实存在有关系的混子,但是混子一样干活,只不过相对轻松一点。而且,我们这个央企还算是比较牛的,而且是比较市场化的,我所在的公司又是业务部门,所以有关系有背景只能保证你进来,不能保证你晋升,因为背景怎么说呢,在我等普通人看来非常牛,在企业内部看来也就是那么回事,有背景有学历有本事的人多了去了,你就算有背景也要竞争的。我个人毫无背景,平民一个,然而我升职一点也不慢。
       不过我感觉在里面还是有天花板的,好好努力工作,升到经理问题不大,再向上就难了。本身升到总监就很难,这在什么企业都一样,不过在这里不仅需要努力、成绩、运气,还需要点背景。
       公司文化:公司整体不太强调公司文化,但是有,基本上就是根正苗红跟党走,没毛病。
       工作强度:工作还是挺辛苦的,毕竟做marketing,不忙就怪了。不过公司不会要求你舍命加班,有活的时候加班,熬夜都正常,没事的时候也不会故意找事情折腾你。
       工资待遇:工资当时来说真的不高,低于行业同级别公司,不过福利好。比如早中晚管饭啊,咖啡吧啊,节日发东西啊,电影卡啊之类的,发的东西不少,吃的很好。还有就是开会、团建各种活动了,就是变相的旅游。
       资源累积:在央企总部这个级别,其实可以给个人积累很多资源、人脉。不过这个要靠自己去经营了,经营好了绝对是非常宝贵的财富,非常宝贵,甚至比你个人能力的提升还宝贵。
       其他方面:培训非常好。公司会经常组织各种培训,提升员工,充电。除了专业培训,集团内部还有很多其他资源,只要你没有事情,和领导说去培训,领导一般都是支持的。这点非常好,因为有些培训你在公司外面上,是需要很多钱的,在这里免费。还有一些杂七杂八的培训,生活类的,很有意思。
       外企部分:
       行业排名世界第一,合资公司,世界500强。
       个人发展:晋升相对较难,我一个同事在里面待了6年了,工作干得不错,但是没晋升过……外企也有天花板,分公司总经理往上基本上就是老美和华人了。所以,也涉及不到公平不公平。
       不过管理制度中有意思的是,他们是上下级互相打分制,而且及其重视隐私。也就是说你老板的业绩由他的上司和下属一起决定,非常有意思。最后分出来了,大家还有坐在一起,谈心……上司会给下属讲,为什么给你这样的评价,希望你下一年有何改变和进步,然后拿出自己的成绩,开始给下属赔礼道歉……
       公司文化:公司及其重视公司文化,公司文化就是公司的法律,绝对不可以碰触和违背,否则你业绩再好也白搭,一句价值观不合适,你就凉凉了。这绝对不是开玩笑的,每个人都必须严格遵守牢记执行,会不停培训,会抽查考试。比如这个公司的第一信条就是安全,所以公司会组织驾驶考试……不管你什么驾照,什么驾龄,你不通过公司每年的驾驶考试,在工作时间是绝对不允许你开车的。公司要求每五个员工,必须有一个人通过急救员考试,公司的所有的办公用具都有严格要求,办公室没有裁纸刀和美工刀,所有的剪刀都是圆形的,公司对企业文化的重视和执行已经到了变态程度了,不过这些对员工来说,都是好处。
       工作强度:和国企差不多,有事的时候非常忙,加班常态,过了销售旺季,基本上就歇了,不会有人故意折腾你。不过上家国企会利用这段时间来培训你,这家外企会帮你放松身心,组织活动出去玩,吃吃喝喝。
       工资待遇:工资在行业里绝对算是不错的,待遇福利也不错,只不过和国企不一样,不怎么发东西,都让你自由,让你玩,或者买点自己的喜欢,或者旅游,然后公司报销。
       资源积累:相对较少,周围都是平民,没什么背景,公司也接触不到那么多资源。
       其他方面:这家外企其实更像是我们印象中的传统国企,资本主义大锅饭。因为公司都是中国人,这群人都是打工仔,没有主人翁精神,基本都是一半干活,一半对付老外,大家都有混的心思。因为你干好了,升职也难,无非就是多点钱,干的差不多的时候其实最舒服。而且外企也没把你当自己人,说裁员,那真是毫不手软,找个周五下午和你谈完,周一就不用来了。来了也进不去办公室,所有密码全部换掉。不过,外企很讲究,该给的补充一定给,甚至还多给两个月。所以,就能理解为什么大家都要做混子了。
       民企部分:
       行业领袖,上市公司
       个人发展:晋升看机会,有用的到你的时候,需要你顶上去的时候,你才会晋升。总监级别如果你不搭上大佬的路线,就别想了。升到经理都非常难,经理级别大部分都是外来空降的,销售团队除外,但是销售团队人多竞争十分激烈。高管就不要想了,不可能的,那都是跟着老板20多年,历下汗马功劳的元老,上市的功臣。当然了,不管什么企业,相当高管都是奢望……
       公司文化:没有什么文化,基本上就是今天学小米,明天学华为,那条对我有利,我就用那条,没事给员工洗洗脑,核心都是丛林法则那一套,干得好吃肉,干不好吃屎,犯错误,屎都不给你吃,直接滚蛋。
       工作强度:非常忙,天天加班,周末也有加班,一个人当两个人用,级别越高,事情越多,越得卖命,高管除外。而且没事的时候也折腾你,你打个市场活动报告,都能因为文采不好给打回来……兼职莫名其妙。总之就是,无论成绩如何,你人首先不能闲着。所以有段时间,我就打开电脑写小说,竟然还被表扬了……
       工资待遇:工资在行业里算是不错的,福利几乎没有,也就是发个月饼饺子什么的,报销兼职不能忍,少的可怜。我当时是经理级别,出差房补每天竟然只有150……这还是一线城市标准,去三线城市只有100,这价格我找个地下室大通铺算了,问题是大通铺也不给开发票啊。
       资源积累:公司毛资源没有,但是特别看重你的资源。你卖面子联系来的资源,公司一点不心痛,直接用你的面子给公司谈价格,所以我用过一次之后,就在没动过自己的资源。
       其他方面:这公司基本是不裁员的,都是直接给你调到工厂去,要么给你调到新疆去,你爱去不去,不去自己走。说白了吧,真的不值得去这样的公司,钱不多,也没有保障,基本上就是把你榨干了。如果你有本事,会搞关系,攀附上大佬,那你在公司肯定风生水起,毕竟管理不严格,里面好多漏洞可以钻,挖墙脚都能把你喂得肥肥的。但是这种可能性很小,因为地方企业有地方性,关系是建立在血缘、师生、老乡上的。
       创业公司:
       联合创始人,天使轮
       个人发展:个人发展全看公司,公司发展全看CEO,这是我发现一个创业公司的通病,也就是创始人的话语权非常重,基本上就是一言堂,而且现在的人收到乔布斯老爷的影响,总认为自己是对的,是无敌且寂寞的,是要改变世界的,结果最后都成了老罗。
       公司文化:没有什么文化。
       工作强度:007
       工资待遇:投资对创始人团队是由工资要求的,也就是工资帽,基本就是比你自己出去打工要低,但是不会让你活不好。
       资源积累:单纯消耗资源
       其他方面:创业公司,我觉得什么理想啊,抱负啊,能力啊,经验啊,想法啊,创意啊,都不关键,甚至没什么用。
       目前我个人的粗浅理解,什么样的创业最有可能成功,那就是资源变现。找几个合伙人,把每个人身上的资源匹配一下,然后想办法把资源变现,这种没有那么累,方向也明确,可执行性强,最容易成功。
       就不总结了,大家自己看看就好了。

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